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Analista de Automação de Teste SR

Descrição da vaga

A empresa:


A organização possui cultura centrada nas pessoas, valorizando inovação, ética e melhoria contínua. É uma empresa sólida, e comprometida com o desenvolvimento dos seus colaboradores.


Sobre a oportunidade:


Estamos buscando um(a) profissional para atuar em uma posição estratégica, contribuindo com projetos de alto impacto em um ambiente dinâmico, colaborativo e orientado a resultados.


Cultura e equipe:


As equipes são diversas, engajadas e colaborativas. O ambiente incentiva autonomia, troca de ideias e crescimento profissional, sendo ideal para quem busca desafios e propósito.

Responsabilidades e atribuições

  • Criar e executar scripts de automação dos testes, identificando e priorizando os testes que podem ser automatizados;
  • Atuar com testes manuais, quando necessário;
  • Auxiliar na definição de ferramentas e frameworks mais adequados para a automação de acordo com o tipo de sistema/tecnologia utilizado;
  • Participar das cerimônias junto a squad, avaliando o esforço de testes para as demandas priorizadas;
  • Identificar requisitos funcionais e não-funcionais, estabelecendo os tipos de testes necessários;
  •  Disseminar o conhecimento para os demais testadores da equipe.



Requisitos e qualificações

Formação:


  • Ensino Superior Completo.

Obrigatório:


  • Metodologia Kanban + Scrum;
  • Escrita de cenários de teste nos modelos de orientação BDD;
  • Linguagem de programação Java para automação dos testes de aplicação Web, mensageria, APIs e arquivos (Posicional e XML);
  • Banco de dados em SQL;
  • Conhecimento de AWS;
  • Esteiras de integração contínua CI/CD;
  • GitHub e versionamento de código;
  • Análise de logs da aplicação;
  • Experiência com ferramentas de Ciclo de Vida de Testes e Defeitos;
  • Experiência em Jira e Confluence ou alguma ferramenta de Gestão Ágil.

Informações adicionais

Modelo de Trabalho: híbrido


Local: São Paulo - SP


Regime de trabalho: CLT


Benefícios: oferecemos um pacote de benefícios competitivo, alinhado às práticas de empresas de médio e grande porte, garantindo suporte à saúde, bem‑estar, alimentação e segurança financeira.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Seleção
  3. Etapa 3: Entrevista Gestão
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação